Pour évaluer au mieux vos compétences, afin de les mettre en relation avec les besoins des entreprises clientes, les conseillers en recrutement Adia mettent en oeuvre un process de recrutement en 7 étapes.
L'analyse de poste
Elle nous permet de définir les compétences nécessaires à la tenue du poste, le contexte et les spécificités de l’entreprise. Ainsi, nous pouvons définir les compétences que nous allons rechercher chez nos candidats.
Nous nous engageons à vous présenter l’entreprise et le poste le plus objectivement possible. Cela vous permettra de décider si vous souhaitez postuler ou pas.
Le sourcing
Nous recherchons des candidatures par différents moyens. Vous pourrez trouver nos offres d'emploi sur adia.fr, sur nos vitrines, dans la presse… Notre source principale est notre base de candidatures sur laquelle vous figurez dès que vous déposez votre candidature en agence Adia ou sur adia.fr. Selon votre mobilité, vous pourrez être contacté par n’importe quelle agence du réseau.
La sélection de CV
A partir des éléments figurant sur votre CV, nous déterminons si, oui ou non, nous vous contactons pour poursuivre la sélection. Nous vous informons de notre décision quelle qu’elle soit.
La pré-qualification
Nous validons certaines de vos compétences lors d’un entretien de pré-qualification qui nous permet de déterminer si votre candidature correspond aux besoins de notre client. Les informations que nous vous donnons concernant le poste vous permettent de décider si vous souhaitez poursuivre.
L'évaluation des compétences
En plus de la vérification de vos pièces justificatives (diplômes, certificats de travail…), nous utilisons plusieurs méthodes pour valider que vos compétences correspondent au besoin de notre client : l’entretien, les questionnaires informatiques, les tests d’aptitudes et de personnalité, le contrôle de références.
La synthèse de candidature
La synthèse de votre évaluation est transmise à notre client, décisionnaire final. Si vous avez passé des tests dans le cadre de cette évaluation, nous nous engageons à vous les restituer et nous vous ferons signer une autorisation nous permettant de transmettre vos résultats à notre client.
Le suivi
Une fois en poste, nous restons en contact avec vous et l’entreprise utilisatrice pour faire le bilan du déroulement du contrat. Dans le cas d’une mission d’intérim, nous restons votre employeur et votre interlocuteur privilégié en cas de problème.
En fin de mission, nous faisons un point sur vos nouvelles attentes et compétences pour vous proposer par la suite des missions qui vous correspondent.
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