Acteur majeur de l'emploi, au carrefour des besoins des entreprises et des compétences des candidats, Adia a toujours lutté contre toute forme de discrimination, en menant des actions concrètes :
La formation des recruteurs Adia
Les conseillers en recrutement Adia sont formés aux méthodes de recrutement.
Un des objectifs de cette formation est de les amener à neutraliser les préjugés et stéréotypes (phénomènes qui troublent le recrutement) par une approche compétences en leur apportant méthodes, techniques et outils d’évaluation garantissant l’égalité de traitement.
Des outils d'évaluation
Les outils d'évaluation des compétences et les process de recrutement d'Adia sont non discriminatoires. Ils ne discriminent que sur la base des compétences.
Des actions de sensibilisation
En interne comme en externe, des actions de sensibilisation à la prévention et à la lutte contre les discriminations sont menées :
- Les actions de communication marquantes depuis 2002
- Des interventions en entreprises grâce à notre expertise acquise sur le sujet
- La sensibilisation de nos permanents à l'approche par les compétences basée sur l'égalité de traitement
La signature de chartes et d'engagements
Adia est signataire de :
- La Charte de la Diversité – IMS (2005)
- La Charte des entreprises de Travail Temporaire – PRISME (Nov.2005)
- La Lettre d’engagement des intermédiaires de l’emploi – HALDE (Nov.2008)
Ces engagements servent de supports pour animer et suivre nos pratiques au quotidien.