Adia mène des actions spécifiques en direction des candidats habituellement victimes de discrimination :
Les personnes handicapées
En 2009, près de 2 500 personnes handicapées ont travaillé avec Adia. Depuis longtemps impliqué dans l'emploi des personnes handicapées Adia a noué des partenariats solides avec de nombreux acteurs du handicap : Adapt, Agefiph, Fagerh, Cap emploi, Pôle Emploi...
Nous accueillons donc dans nos agences tous les candidats handicapés à la recherche d'un emploi, prenons en compte leurs compétences et leurs restrictions au poste et nous leur proposons un emploi qui leur permet de s'épanouir en toute sécurité.
Les jeunes éloignés de l'emploi
Depuis 4 ans, nous sommes engagés dans le projet "Jeunes Destination Emploi". Il nous a permis d'insérer dans l'emploi durable plus de 2 000 jeunes. Nous leur ouvrons les portes d'un premier emploi et leur permettons de découvrir le monde de l'entreprise.
Ceux qui le souhaitent et qui en ont besoin peuvent bénéficier d'actions de formation spécifique (comportementale, métiers, qualifiantes...).
Les personnes de plus de 45 ans
Au coté de l'AFPA, lePôle Emploi, nous nous sommes engagés d'ici 2010 à réinsérer dans l'emploi des demandeurs d'emploi de plus de 45 ans.
Quelque soit l'âge des candidats, nos conseillers en recrutement savent les accompagner dans la construction de leur seconde partie de carrière.
Les femmes sur certains métiers (la mixité)
Nous menons des actions qui visent à développer la mixité dans l'entreprise. Notre expérience nous a amené à insérer des femmes sur des métiers traditionnellement masculins dans différents secteurs d'activité :
- L'industrie
- Le BTP
- Le transport et la logistique
Les facteurs clés de succès de ces projets sont l'accompagnement des candidates tout au long de leur cursus de formation et au moment de leur intégration en entreprise.
Nombre de ces actions sur le marché de l’emploi vont dans le sens de la problématique de Responsabilité Sociale.