Adia a été la première entreprise de Travail Temporaire à prendre position en faveur de la lutte contre les discriminations.
Nous avons créé un pôle dédié à la prévention et lutte contre les discriminations. Celui-ci, piloté par notre service de Psychologie Appliquée, est également en charge des méthodes de recrutement Adia.
La prévention et lutte contre les discriminations constitue le fondement des pratiques de recrutement d'Adia en s'appuyant tout simplement sur la loi.
La loi du 16 novembre 2001 est claire, la discrimination dans l'emploi est interdite.
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'Article L3221 3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à l'Article L1132 1 en raison de l'exercice normal du droit de grève.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux articles L. 1132 1 et L. 1132 2 ou pour les avoir relatés.