Notre politique Ressources Humaines soutient les projets, la stratégie de l’entreprise, et permet à chaque collaborateur de se sentir bien et de se développer.
Le parcours d'intégration
Durant 4 mois et parallèlement à votre prise de poste, vous suivez un parcours d’intégration qui permet de connaitre les différentes facettes de notre métier et les spécificités d’Adia.
Un collaborateur Adia ayant le même métier que vous vous accompagne tout au long de ce parcours et devient votre référent pour toutes les questions liées à votre quotidien.
La formation
Des plans de formation par emploi prévoient l’ensemble des formations qui vous permettront de devenir un professionnel du Recrutement, dans la culture Adia. Chaque collaborateur bénéficie en moyenne de 4 jours de formation par an.
Entretien et bilan de carrière
Outre notre bourse d'emplois interne qui vous permet de vous positionner sur les postes vacants, vos souhaits d'évolution sont transmis à la Direction des ressources humaines par le biais de votre entretien annuel avec votre manager.
Votre carrière
Nous nous attachons à faire évoluer les personnes en interne en fonction de leurs souhaits, de leurs compétences et des besoins de l'entreprise.
Ainsi, chaque année, entre 200 et 300 personnes évoluent géographiquement ou fonctionnellement par le biais de la mobilité interne. Un site entièrement dédié permet la mobilité au sein d’Adia ou de l’une des filiales du groupe Adecco.
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