Edito de Robert Ostermann, Directeur Général
Dans une conjoncture actuellement très difficile et en prévision d'une reprise à moyen terme, Adia envisage de déployer une nouvelle organisation géographique, concentrée autour de 287 agences.
Cette réorganisation a pour objectif de maintenir notre présence chez nos clients principaux au niveau national et local et de continuer à vous proposer le plus de missions possibles.
Et même si nous ne pouvons pas répondre positivement à tous les candidats qui s’inscrivent chez Adia, nous continuons comme nous l’avons toujours fait, à étudier toutes les candidatures qui correspondent aux besoins de nos clients sous l’angle des compétences et à vous garantir des méthodes de recrutement qui respectent l’égalité de traitement.
Nous poursuivons également nos actions en faveur de la diversité et notamment des personnes en situation de handicap. C’est un engagement qui est au cœur de la 4ème Convention que nous venons de signer pour 2 ans avec l’Agefiph, association au service des personnes handicapées et des entreprises.
Notre ambition est de continuer à rapprocher de l’emploi les candidats handicapés qui en sont encore aujourd’hui éloignés.
Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à en parler à votre interlocuteur en agence. En prenant en compte les difficultés que vous rencontrez, il pourra vous proposer un poste qui correspondra à vos compétences dans les meilleures conditions de sécurité de confort au travail.
Si vous connaissez dans votre entourage des personnes handicapées à la recherche d’un emploi, encouragez-les à s’inscrire dans nos agences ou sur adia.fr.
En 2008, nos conseillers en recrutement, tous sensibilisés à la question du handicap, ont permis à près de 2500 personnes handicapées de trouver un emploi.
Nous restons mobilisés à vos côtés.
Cordialement,
Robert Ostermann
Directeur Général
Retour Adialogue juin 2009