CPI : Contrat de Professionnalisation Intérimaire
Issu de la loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie et adapté au statut de l'intérimaire, le Contrat de Professionnalisation Intérimaire a pour objectif de permettre à des intérimaires d'accéder à une qualification professionnelle reconnue, à un titre ou un diplôme.
Pour accéder au CPI, vous devez :
- Avoir moins de 26 ans et être sans qualification ou souhaitant compléter votre qualification
- Avoir plus de 26 ans et être demandeur d'emploi lorsqu'une professionnalisation permet de favoriser le retour à l'emploi
- Ou encore être travailleur handicapé, bénéficiaire du RMI…
Le déroulement du contrat :
Le contrat a une durée comprise entre 6 mois et 24 mois. Il comprend des périodes de formation en centre de formation pour au moins 15 % de la durée totale du contrat et des périodes de délégation en entreprise.
Les avantages du CPI :
- Il permet à des intérimaires d'accéder à une qualification reconnue, tout en étant rémunérés.
- Les intérimaires en CPI sont suivis et accompagnés par un tuteur Adia tout au long du contrat et après le contrat.
717 intérimaires Adia ont bénéficié en 2007 d'un contrat de professionnalisation.
Quelques exemples : Chauffeurs poids lourds, Technicien PC, Soudeurs, Conducteurs de presse, Maçons, Téléconseiller…
Retour au sommaire
CDPI : Contrat de Développement Professionnel Intérimaire
Le CDPI est un contrat spécifique au travail temporaire ; il est destiné à améliorer la qualification des intérimaires afin de leur permettre d'accéder à des missions plus qualifiées et mieux rémunérées.
Pour accéder au CDPI, vous devez :
- Être sans diplôme ou au plus de niveau CAP/BEP
- Justifier d'une ancienneté dans le travail temporaire de 450 heures sur les 12 derniers mois précédent le démarrage de la formation
Le déroulement du contrat :
La durée de la formation est comprise entre 175 et 350 heures voire 450 pour un diplôme ou titre homologué. La totalité de la formation se déroule en centre de formation et doit être qualifiante.
Les avantages du CDPI :
- Il permet de qualifier des intérimaires sur des métiers où des emplois sont offerts sur le marché du travail.
- Il permet à des intérimaires de profiter d'une formation en centre de formation, tout en étant rémunéré sur le taux de leur dernière mission, et en étant accompagné dans la mise en place de leur parcours par un tuteur Adia.
364 personnes ont été formées par le biais du CDPI dans différents domaines : Chauffeurs poids lourds, Coffreurs-bancheurs, Conducteurs d'engins, Technicien de maintenance, Soudeurs...
Retour au sommaire
CIPI : Contrat d'Insertion professionnelle Intérimaire
Ce contrat s'adresse aux personnes sans emploi et leur propose un parcours compris entre 210 à 420 heures alternant des périodes de formation théoriques, pratiques et des périodes de délégation. L'objectif est d'offrir une chance d'insertion sur le marché du travail à des publics en difficulté ou sans expérience de l'entreprise.
Le CIPI s'adresse aux personnes sans emploi, rencontrant des difficultés d'insertion ou de réinsertion sur le marché de l'emploi et en particulier les jeunes n’ayant aucune expérience de l’entreprise, les jeunes inscrits en mission locales (dont ceux relevant du programme CIVIS), les femmes et les hommes reprenant une activité après une période d'interruption et les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans.
Le déroulement du contrat :
Le CIPI est un parcours de 210 à 420 heures alternant des périodes de formation théorique en centre de formation, de formation pratique en entreprise et des périodes de délégation.
Les avantages du CIPI :
- Il redonne une chance à des personnes en difficultés en leur donnant un bagage théorique et en leur permettant une intégration progressive dans l'entreprise
- Les bénéficiaires de ce contrat sont rémunérés pendant les différentes périodes
ADIA a formé 252 personnes en CIPI en 2007 sur des postes d'Agents logistique, Conseillers clients, Opérateurs de fabrication, …etc.
Retour au sommaire
Retour en haut