Votre contrat de travail
Votre agence établit votre contrat de travail que vous devez signer dans les 48 heures, sur lequel figurent votre rémunération, vos conditions de travail et la durée de votre mission fixées par l'entreprise dans laquelle vous effectuerez votre mission d'intérim.
Ce n'est pas Adia qui décide de votre salaire. Le salaire mentionné sur le contrat ne peut être inférieur au salaire d’embauche après période d'essai d'un salarié de même qualification et occupant le même poste dans l'entreprise utilisatrice.
Votre bulletin de salaire
Votre salaire est constitué du salaire de base plus les primes annexes liées au poste (Prime de froid, d'équipe…).
Votre paye est versée le 12 de chaque mois. Les paiements s'effectuent par virement bancaire (fournir un RIB à votre agence Adia).
Les relevés d'heures
Les relevés d'heures nous fournissent les éléments indispensables pour le versement de vos acomptes et l'établissement de votre paye. Ils sont disponibles dans votre agence d'emploi ou téléchargeables dans votre espace personnel sur adia.fr, menu "Mes documents", "Téléchargez un document vierge".
Chaque semaine, le relevé d'heures doit être complété et signé par vous-même et l'entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission. Il doit être transmis à votre agence en direct, par courrier ou en utilisant la fonctionnalité "Envoyer un document justificatif", menu "Mes documents" de votre espace personnel.
Les acomptes
Ils sont versés le vendredi sur les heures effectuées la semaine précédente et à condition d’en avoir fait la demande au plus tard le vendredi précédent. Exemple : le 21/12 sont versés les acomptes demandés le 14/12 sur les heures effectuées entre le 10/12 et le 14/12. (Pas d’acompte sur la première quinzaine).
Impôt sur le revenu, loi TEPA
Vous avez réalisé des heures supplémentaires ou complémentaires (mission à temps partiel) sur un contrat qui s'est terminé après le 1er octobre 2007, vous pouvez bénéficier de la réduction de charges et de l'exonération de l'impôt sur le revenu prévues par la loi TEPA.
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