Notre objectif :
Evaluer les compétences des candidats pré-qualifiés.
Le cœur de notre évaluation est l’entretien semi-structuré.
Cette technique de questionnement approfondi basée sur l’expérience antérieure du candidat, permet d’identifier ses compétences. La trame d’entretien reprend les « 5 dimensions » rattachées à un contexte professionnel et validées par des éléments factuels.
Nos outils d’évaluation
Des questionnaires informatiques de connaissances pour tous les secteurs d’activité.
- Des tests de connaissances, d’aptitudes, de personnalité et de mise en situation professionnelle provenant de nos partenaires (ECPA, SHL…).
- Des supports de tests variés (papier, informatique, manuel) adaptés aux secteurs et aux profils.
En accord avec vous, nous effectuons un contrôle de référence de nos candidats. Ce contrôle est réalisé avec leur autorisation et ne porte que sur des critères de compétences.
- Le MSPI (Mise en Situation Professionnelle Indirecte)
Pour répondre à la forte demande en recrutement dans le domaine du BTP, Adia s’est associé à la FNCMB, au CR2i et à Eiffage Construction pour développer un outil exclusif : le MSPI (dans le cadre du projet européen EQUAL "Trans- formations").
Cet outil vise à valider si le candidat se fait une juste représentation de l’univers dans lequel il va être amené à travailler. Il donne une vision réaliste et objective du métier visé, met en évidence les leviers de motivation du candidat et les points sensibles qui sont souvent la cause de décrochage ou abandon de poste après recrutement.
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