L'alternance : un moyen de sécuriser vos recrutements

L’alternance au cœur du dispositif gouvernemental en faveur de l’emploi des jeunes.

Le développement de l’alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation) est au cœur du plan d’urgence pour l’emploi des jeunes soutenu par Nicolas Sarkozy.
La mise en place d’aides à l’embauche dans le cadre de l’alternance doit permettre de recruter 320 000 apprentis entre le 1er juin 2009 et le 1er juin 2010 et 170 000 jeunes en contrat de professionnalisation sur la même période.

Les nouvelles mesures du plan d'urgence 2009 en faveur de l’alternance.

Contrat d’apprentissage :

• Exonérations des cotisations :
  Les entreprises de plus de 11 salariés qui recrutent un apprenti avant le 30 juin 2010 seront exonérées de toutes charges pour un an. Aide versée trimestriellement par le Pôle emploi sur une période de 12 mois pour les rémunérations versées à compter du 1er mai. Pour en bénéficier, l’employeur devra être à jour de ses versements au titre des contributions sociales
• Aide à l’embauche :
  Prime de 1800 € pour les entreprises de – de 50 salariés qui embauchent un apprenti supplémentaire d’ici le 30 juin 2010.

Contrat de professionnalisation :

• Aide à l’embauche :
  Aide à l’embauche de 1000 € pour les entreprises qui recrutent un jeune de moins de 26 ans entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010.
  Prime portée à 2000€ pour les embauches de jeunes n’ayant pas le niveau bac.
• Aides à l’embauche de personnes handicapées :
  Subvention forfaitaire de 2550 euros par période de 6 mois, à l’appui d’un contrat de professionnalisation avec un jeune handicapé de 30 ans au plus.
  Subvention forfaitaire de 6800 euros par période de 6 mois, à l’appui d’un contrat de professionnalisation avec une personne handicapée de plus de 30 ans.

Adia vous aide à recruter vos candidats à l’alternance.

Forts des relations étroites que nous entretenons depuis de nombreuses années avec les lycées techniques, les maisons de l’emploi, le Pôle emploi, les universités, les grandes écoles … et forts de notre expertise du recrutement en CDD et CDI, nous sommes en mesure de vous aider à recruter vos candidats à l’alternance.

Les vertus de l’alternance pour les entreprises.

Outre d’anticiper les besoins de recrutement des entreprises, l’alternance constitue aussi pour certaines un véritable processus de sécurisation des embauches. Il s’agit d’un investissement financier et humain qui participe à l'effort national de formation et à l’intégration et à la fidélisation de nouveaux collaborateurs.
Face aux enjeux de la pyramide des âges ou des métiers en tension, le recrutement en alternance facilite le transfert des savoirs dans l'entreprise. Cette pratique est aussi un moyen pour l’entreprise de cultiver une image dynamique, de faire connaître ses métiers, de renforcer son attractivité auprès des jeunes. Les alternants deviennent souvent les ambassadeurs de leur entreprise auprès d'autres jeunes en témoignant de leur expérience.

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